东风日产领先人才竞争力

　　继荣膺“2011年中国最适宜工作的公司”美誉之后，东风日产再度以出色的人力资源管理，成为商界关注的焦点。“2015年，挑战行业前三！”当东风日产副总经理任勇发出如此豪言时，他更强调，“人才，是我们事业成功的保证，如果说东风日产有奇迹，那么奇迹的创造者或者奇迹本身就是这支能征善战的团队”。

　　据了解，在提出2011-2015年新中期事业计划目标的同时，东风日产就开始推行为事业计划服务，致力于打造优质、精干团队的“人财战略”。任勇表示，精心挑选适合企业的人才，以小企业运作大规模，需要“用对人”；人才培养的周期长，要让人才队伍成长跟上企业发展的速度，需要“用好人”；而在企业发展壮大之后，能保持团队的稳定，让员工有归属感，需要“用久人”，这一点一滴，都体现“关爱、公平、专注、合力”的人力管理理念，也是“人财战略”的核心。